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孙正义藏了44年的女儿，主动自爆。

近日，日本生物科技公司Spiber的公告称，公司与一位名叫川名麻耶的女士签署业务支持协议，其简介那栏亮明身份：“1981年4月，作为孙正义长女出生。”

随着川名麻耶自爆身份，外界热议已久的“软银集团接班”问题再次成为焦点。

要知道，虽然川名麻耶虽未在软银任职，但作为顶级富二代，她拥有光鲜的履历，而且此次合作的Spiber公司，其科技属性与软银聚焦的AI方向高度重合。

再加上孙正义此前培养的高管纷纷离职，软银接班人一直悬而未决，此时突然爆出孙正义长女的身份，时机未免太凑巧。

虽然孙正义曾放话，软银的接班人不会由血缘来决定。但这次川名麻耶之所以引发轰动，恰巧击中了全球创投圈一个日益凸显的命题：交班。

过去几十年，孙正义对家庭的保护堪称密不透风。外界只知道，他与大野由美有2个女儿，长女曾在高盛工作，除此之外，再无更多信息。直到现在，44岁的川名麻耶以加入科技独角兽Spiber为契机，主动亮明身份。

作为软银长女，川名麻耶拥有典型的“日式精英”配置：

本科就读于日本政商圈的“黄埔军校”——庆应义塾大学经济学部；

毕业后进入高盛日本公司投行部，主做企业融资和并购。

据川名麻耶回忆，高盛教会她两件事：

一是作为专业人士，要始终交付“120%质量”的成果；

二是只要项目还没到最后一刻，就绝不放弃。

工作强度大到什么程度？

忙到连去氧舱放松的时间都没有，她直接在办公桌底下塞了个氧气瓶，累了就吸一口，接着干。

之后，川名麻耶受日本著名管理学家大前研一邀请，加入Business Breakthrough公司，转型担任在线商业课程的主持人与制作人。2015年至2017年间，她暂别职场，回归家庭，成为三个孩子的母亲。这期间，她甚至因为热衷为孩子筹办派对，自学掌握了专业绘图软件Illustrator。

回归家庭的三年，让川名麻耶清醒地意识到，“这里不是我的战场”。不甘局限于家庭生活的她决定复出，出任美国AI独角兽企业Afiniti的日本区总经理，负责组建日本团队。

2019年，川名麻耶离开Afiniti，创立了BOLD株式会社并担任CEO至今。2025年，她先后出任了Design Future Japan和Ai ROBOTICS两家公司的外部董事。

自始至终，川名麻耶都为未曾进入软银董事会，未曾在愿景基金任职，也未曾触碰过集团的权力中心。这种家族企业的低调“缺席”，与新赛道（Spiber公司）的高调“亮相”，似乎传递出川名麻耶的决心：

她希望被外界视为独立的“创二代”，而非依附于家族资本的“富二代”。

投创圈又迎交棒时刻

川名麻耶此举，难免让外界联想到软银集团的接班问题。不过，孙正义已多次强调：“软银不是家族企业，未来的继承由AI与专业经理人决定，而不是血缘。”

其实，在投创圈，“子不承父业”的情况很常见。过去几年，市场已经看到了一个接一个的交棒瞬间：

股神巴菲特在伯克希尔·哈撒韦股东大会上平静交班，把“指挥棒”正式交给磨合了25年的格雷格·阿贝尔；

苹果创始人史蒂夫·乔布斯把苹果的CEO位置留给了更偏“运营型”的库克，后者带着苹果一路成为全球市值最高的公司之一。

视线转回国内，创投机构的代际更迭虽然要比企业界“二代接班”安静许多，却也同样暗流涌动：

红杉中国老将郭山汕十余年后选择自立门户，创立 Entropy Management；

CMC资本提拔深耕多年的投资人高函、张琳为董事总经理，开始有意识地“抬年轻人上桌”；

启明创投则让在前沿科技领域表现突出的周志峰成为主管合伙人，与邝子平、梁颕宇、胡旭波一起执掌业务；

澳银资本更是直接由陪跑近九年的两位合伙人胡艳、吕梦可联袂出任联席CEO。

一些头部机构也早已将传承规划提上日程：

启明创投内部制定了跨度十年的“管理团队传承规划”，以制度形式完成新老交替；

真格基金的徐小平逐步淡出一线，把更多日常决策与管理交给更具组织化管理风格的方爱之；

深创投在25周年节点完成核心人事更迭，原总裁孙东升退休，接班人同样来自内部管理层。

对于许多第一代创投人而言，“退休”并非戛然而止，而是一种渐进模式。在高度依赖认知、判断与风险承受能力的投创圈，对专业能力的需求远高于血缘。这并非否定家族企业传承的价值，而是由行业本质所决定。

结语

创投是一门跟未来打交道的生意。相比其他行业，创投更需要拥抱新生事物，永葆好奇心。从这个角度看，代际更迭几乎是必然：年轻团队往往更具备这种敏锐度，而结构化的内部晋升机制，也能更好地平衡新鲜血液与机构积淀。

与此同时，许多传统制造业、消费业家族企业正密集迎来“接班潮”，如立白集团陈泽滨、新希望刘畅、康师傅魏宏丞等陆续从父辈手中接棒。但即便在这些领域，“接班”也并非唯一选项。据晨壹投资的统计数据，在未上市的家族企业中，只有15%准备后代接班；已上市的家族企业中，一半以上在上市5年内就出现控制权转移，很多家族企业家在退休前反而选择出售企业。

孙正义与川名麻耶的传承故事，或许为当代家族提供了一种新的思路：

在确保企业治理独立与专业的前提下，父辈的资源可以作为下一代探索独立事业的起跳板，帮助后代拥有能够发挥自我潜力、掌握自己人生的能力。

「本文章观点不构成投资意见」